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在同一个单位工作,前一段时间是非全日制合同,后一段

在同一个单位工作,前一段时间是非全日制合同,后一段

Anbry21-西藏 那曲地区法律咨询 分类:合同纠纷 | 浏览0次 | 2020-09-05 18:16

在同一个单位工作,前一段时间是非全日制合同,后一段时间是全日制合同,请问工龄如何算?

3位律师的回答

可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁.....

回复时间:2020-09-05 18:31
擅长范围: 债权债务、工程建筑、合伙加盟、经济仲裁、电信通讯、海事海商
已帮助54

根据《劳动合同法》规定: 1、合同形式及兼职规定(第六十九条) 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定(第七十条) 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3、劳动合同解除及补偿(第七十一条) 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 4、工资标准及支付周期(第七十二条) 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的,应当订立书面劳动合同。 而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。

回复时间:2020-09-06 13:21
擅长范围: 消费维权、刑事自诉、人身损害、公安国安、工商查询、私人律师
已帮助77

你的情况属全日制用工,现在解雇你属违法解除,你可要求继续工作。

回复时间:2020-09-06 17:12
擅长范围: 劳动纠纷、医疗纠纷、刑事自诉、行政复议、安置拆迁、私人律师
已帮助71

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