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我2010年八月从单位离职,工作年限八年,按合同法单位

我2010年八月从单位离职,工作年限八年,按合同法单位

dktob75-安徽 宣城法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2020-09-05 18:18

我2010年八月从单位离职,工作年限八年,按合同法单位补偿了12个月内平均工资*8年。但每个月的工资是按我工资金卡上的实发工资来计算的,其中代扣的保险没有算在内,请问单位这种做法是对吗

3位律师的回答

申请劳动仲裁,公司结业需要支付一年2个月的经济赔偿金,具体咨询电话联系我。

回复时间:2020-09-05 18:27
擅长范围: 不当竞争、网络法律、银行保险、合同审查、外商投资、海事海商
已帮助85

可以主张,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。

回复时间:2020-09-05 23:55
擅长范围: 侵权责任、个人独资、工商税务、公司法务、私人律师、外商投资
已帮助63

您好,解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

回复时间:2020-09-06 17:38
擅长范围: 婚姻家庭、医疗纠纷、广告宣传、人身损害、移民留学、合资合作
已帮助91

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