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我试用期请了病假2个月,精神方面的疾病,单位是否有

我试用期请了病假2个月,精神方面的疾病,单位是否有

EiSep46-山东 东营法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2020-09-05 19:05

我试用期请了病假2个月,精神方面的疾病,单位是否有权利延长我的试用期?

3位律师的回答

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

回复时间:2020-09-05 19:31
擅长范围: 工程建筑、金融证券、个人独资、公司法务、安置拆迁、抵押担保
已帮助82

只要双方重新约定签署是有效的,但不能超过2年情况下的最长时间.

回复时间:2020-09-06 12:43
擅长范围: 婚姻家庭、行政复议、取保候审、公司设立、抵押担保、常年顾问
已帮助73

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

回复时间:2020-09-06 12:51
擅长范围: 债权债务、合伙加盟、投资融资、公司设立、保险理赔、毒品犯罪
已帮助72

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