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在公司工作从2008年12月1日工作至今,合同是从2008年1

在公司工作从2008年12月1日工作至今,合同是从2008年1

PLZhZ34-江西 九江法律咨询 分类:合同纠纷 | 浏览0次 | 2020-09-05 19:18

在公司工作从2008年12月1日工作至今,合同是从2008年12月1日签到2009年11月30日,到期后公司没有续签,现因公司转型为由辞退,是否赔偿合现到期后这八个月的双倍赔偿?公司未安排休年假(公司没有安排本人也没有主动提出),是否可以赔偿年假三倍工资?且在这其间公司拖欠工资、加班费、还有公司因效益不好降薪百分之四十(承诺给补)这些是否应该得到赔偿?

2位律师的回答

1、用人为单位应当在用工之日起1个月内与你签订书面劳动合同,包括试用期在内,如果单位超过一个月没有与你签订书面合同,你可以要求单位从第二个月起支付你双倍工资,依据为劳动合同法第82条第1款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、在用工之日起单位就应当给你缴纳社保,单位没有缴纳的,你可以依法要求单位补缴;
3、建议与单位协商,签订书面合同并依法缴纳社保,协商不成就收集存在事实上劳动关系的证据去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

回复时间:2020-09-05 19:23
擅长范围: 消费维权、工伤赔偿、暴力犯罪、投资融资、股权纠纷、公安国安
已帮助69

是否赔偿合现到期后这八个月的双倍赔偿?——七个月。
公司未安排休年假(公司没有安排本人也没有主动提出),是否可以赔偿年假三倍工资?——是的。
且在这其间公司拖欠工资、加班费、还有公司因效益不好降薪百分之四十(承诺给补)这些是否应该得到赔偿?——可以主张企业克扣工资的权利!

回复时间:2020-09-05 19:44
擅长范围: 网络法律、个人独资、投资融资、公司法务、调解谈判、私人律师
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