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向各位咨询下:公司因为工资泄露,某些员工辞职。后来

向各位咨询下:公司因为工资泄露,某些员工辞职。后来

kniAM99-江苏 南京法律咨询 分类:公司法务 | 浏览1次 | 2020-09-09 04:02

向各位咨询下: 公司因为工资泄露,某些员工辞职。后来查各部门电脑,在我们部门办公室公用电脑我命名的文件下查到公司带有密码的excel工资文件,但我并未看。后来密码被破解导致工资泄密。现在公司要给我降级处罚。请问这个合理吗? 注释:资料是我在公司财务部的共享文件夹里拷贝到我部门电脑里,不能说明是由我这传出去的,也可能同时被其他人拷贝,只是我这里资料最全,而且各楼层电脑都或多或少的查出点机密资料,只是我最全,现在公司就认定都在我们电脑考的,而且现在要给我降级处理,请问合法吗?现在想辞职但怕档案里被公司写东西,向您求解下!

2位律师的回答

商业秘密,是指不为公众所悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
根据我国《刑法》第二百一十九条规定,有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有限徒刑,并处罚金。
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。以侵犯商业秘密罪论处。
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金: (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的 (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的 (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。 本条所称商业秘密,是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

回复时间:2020-09-09 04:27
擅长范围: 交通事故、工伤赔偿、刑事自诉、暴力犯罪、外商投资、倾销补贴
已帮助79

如果你们公司有合法有效的规章制度规定泄露工资秘密的要降级处理的,那就是合法的。如果没有就是不合法的。

回复时间:2020-09-09 19:05
擅长范围: 知识产权、网络法律、土地纠纷、公安国安、合同审查、涉外仲裁
已帮助68

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