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我与公司签订了三年的工作合同,前三个月是试用期,在

我与公司签订了三年的工作合同,前三个月是试用期,在

PHgwF11-甘肃 兰州法律咨询 分类:合同纠纷 | 浏览0次 | 2020-09-09 04:04

我与公司签订了三年的工作合同,前三个月是试用期,在试用期的第一个月,公司支付了我去培训的所有费用,现在我还是试用,我想辞职,但不知道要是辞职的话是违约金是怎么样的,之前的培训费是不是也要退回。请求解答

2位律师的回答

签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。
违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。
《合同法》第一百一十四条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的违约方支付违约金后还应当履行债务。
第一百一十六条
当事人既约定违约金又约定定金的一方违约时对方可以选择适用违约金或者定金条款。

回复时间:2020-09-09 04:17
擅长范围: 消费维权、行政诉讼、金融证券、合伙加盟、调解谈判、文书代理
已帮助60

根据你与公司签订的合同内容确定是否缴纳违约金,但专项技术培训费用必须退回的。

回复时间:2020-09-09 21:44
擅长范围: 婚姻家庭、刑事自诉、网络法律、工商税务、破产清算、股权纠纷
已帮助66

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