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我去年12月进一家医疗公司上班,商议工资是2800.没有

我去年12月进一家医疗公司上班,商议工资是2800.没有

dlcAT81-浙江 宁波法律咨询 分类:刑事辩护 | 浏览0次 | 2020-09-09 04:40

我去年12月进一家医疗公司上班,商议工资是2800.没有提及加班和保密补贴。签订合同的时候公司写的是试用1000,转正1200.我要求按实写。公司说所有人的合同都是这样的。工资会安2800发放。3个月后我转正。拿到调薪单上面工资是1000,岗位津贴是600.保密补贴500,全勤100,加班250,医药50,考核奖300.社保缴纳是安1565元交的。上班期间,我每周六上午加班3.5小时。做工时有的材料已经发生霉变杂质过多,影响到质量,也未按条例操作。反应后领导仍强令我们按她说的做。因为我觉得公司并没有支付加班工资所以和领导说以后不加班了。中秋节后公司说我不服从安排,鼓动大家不加班,把我调离岗位,不安排工作。我想离职公司说只有签订了不去告他,不索要拖欠的钱的离职手续才给办。 我想问下,我的工资到底应该是多少,公司的加班费是否按他所说算给我了,社保有没有少交。我这样能不能算拒绝单位管理人员违章指挥,强令冒险,不视为违反劳动合同。我想离职能不能要求单位赔款

1位律师的回答

对单位违法侵权行为可以向劳动监察部门投诉维权,也可以申请仲裁维权!
我想离职公司说只有签订了不去告他,不索要拖欠的钱的离职手续才给办。——有证据的,你可以先签离职协议,再主张权利!

回复时间:2020-09-09 04:52
合肥律师张辉 13965086859
擅长范围: 不当竞争、广告宣传、公司法务、人身损害、土地纠纷、涉外仲裁
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