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行政拘留与解除劳动合同

行政拘留与解除劳动合同

SuZOQ96-西藏 山南地区法律咨询 分类:合同纠纷 | 浏览0次 | 2020-09-09 04:42

行政拘留与解除劳动合同

3位律师的回答

A律师答复:行政拘留不是解除劳动合同的条件。

回复时间:2020-09-09 05:07
擅长范围: 遗产继承、刑事辩护、破产清算、改制重组、资产拍卖、公司设立
已帮助76

劳动合同法没有规定——行政拘留可以作为解除劳动合同的条件。

回复时间:2020-09-09 17:12
擅长范围: 侵权责任、房产纠纷、投资融资、安置拆迁、倾销补贴、海事海商
已帮助87

劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
《劳动合同法实施条例》
第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

回复时间:2020-09-09 17:42
擅长范围: 交通事故、医疗纠纷、工商税务、人身损害、保险理赔、文书代理
已帮助60

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