发布法律咨询 全部法律咨询
您的位置: 首页 > 法律咨询 > 全部法律咨询 >

劳动纠纷 >

与公司签定劳动合同但未办3险`因为是自愿办理`在这期

与公司签定劳动合同但未办3险`因为是自愿办理`在这期

iqBxp32-江苏 徐州法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2020-09-09 04:42

与公司签定劳动合同但未办3险`因为是自愿办理`在这期间患病住院费用公司是否得承担?

3位律师的回答

根据国家《职业病防治法》规定执行:
第五十七条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
  用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
  用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
  用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。
  第五十八条 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。
  第五十九条 职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。
  第六十条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。
  第六十一条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变。
  用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
  第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
  地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况,采取其他措施,使前款规定的职业病病人获得医疗救治。

回复时间:2020-09-09 04:54
擅长范围: 金融证券、个人独资、银行保险、破产清算、公司犯罪、国际贸易
已帮助79

缴纳社会保险是企业的法定义务,除非员工自己自动放弃!

回复时间:2020-09-10 01:34
擅长范围: 刑事辩护、行政诉讼、招标投标、经济仲裁、毒品犯罪、倾销补贴
已帮助74

你好!如果是辞职后与工作无关的疾病,单位不予赔偿。

回复时间:2020-09-10 03:44
擅长范围: 合同纠纷、水利电力、资产拍卖、土地纠纷、工商查询、移民留学
已帮助72

法律咨询最新回复律师

活跃律师推荐