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要求二倍工资的问题我于2010年4月27日在一家公司当网

要求二倍工资的问题我于2010年4月27日在一家公司当网

lOABB56-福建 厦门法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2020-09-09 04:44

要求二倍工资的问题 我于2010年4月27日在一家公司当网络管理员,口头约定3个月的试用期,但公司总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我,没有签定劳动合同,也没有交社保,每天工作7个小时,一个星期工作6天,也就是一个星期工作42小时,一个星期的加班时间是2小时,我本人手里有2010年4月和2010年5月的考勤表,我在2010年7月20日申请了劳动仲裁,要求支付我2010年5月27日到2010年7月15日的双倍工资,加班工资,补交2010年4月到2010年7月的社保,要求经济补偿,结果仲裁委不支持我的大部分的请求,只支持我的在2010年7月份未支付的工资。我现在不服裁决,准备起诉。 在裁决书里这样的一段重要的话,内容如下: 根据庭审查明的事实,申请人自己发布的简历及入职登记表中都有在**学校(2007年12月-2009年12月)任职教师的工作经历,但是根据**学校的证明,申请人只是短时间就职,就职,2008年1月即已经离职,并不存在两年工作经验的情形,该事实庭审中也得到申请人的确认,所以申请人在求职中伪造重要工作经历的事实依法可以得到确认。依据《劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效。申请人伪造重要工作经验,欺瞒用人单位的行为,明显违反诚实信用原则,依据相关法律的规定,应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费的仲裁请求,没有依据,本委不予支持。 另外,本人的学历是大专,计算机相关专业,2001年毕业,到现在已经有9年的工作经验了,完全符合公司在招聘要求上的3年的相关工作经验的要求还有学历与专业上的要求,而且公司也没有要求必须要在学校任职的相关经历,但我有在其它公司从事相关技术岗位的任职经历。在公司也工作了83天,快3个月的时间了。 我查了下《劳动合同法》,第八十二条规定:用人单位自工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。我有很多证据证明双方存在事实劳动关系,对方也认可了双方存在事实劳动关系。但对方叫现在的同事做书面的证言,试图证明我不能胜任工作,但事实上我是胜任工作的。 我想请问,我的这个情况,要是起诉到法院,我的二倍工资的请求胜诉的把握有多大?要求经济补偿是否会得到支持。

3位律师的回答

如果你没有充分的证据证明仲裁裁决错误,那么法院支持你请求的可能性也不会很大

回复时间:2020-09-09 05:10
擅长范围: 医疗纠纷、房产纠纷、网络法律、电信通讯、投资融资、公司犯罪
已帮助59

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,要二倍的工资如果数额不超过当地月最低工资标准十二个月的,是属于一裁终局的案件。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

回复时间:2020-09-10 00:16
擅长范围: 医疗纠纷、房产纠纷、招标投标、公司设立、国家赔偿、文书代理
已帮助71

考虑劳动仲裁。

——厦门律师——

回复时间:2020-09-10 03:14
擅长范围: 知识产权、广告宣传、工程建筑、合伙加盟、投资融资、国际贸易
已帮助75

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