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公司与9月30日下午突然与本公司30个员工解除劳动关系

公司与9月30日下午突然与本公司30个员工解除劳动关系

AeBme00-江苏 南京法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览1次 | 2020-09-09 04:55

公司与9月30日下午突然与本公司30个员工解除劳动关系,并发了解除劳动关系的通知单,可是在10月8日才写了材料,申请裁员(我们有证据的),请问是否违反劳动法第41条而可以要求二倍赔偿?谢谢

2位律师的回答

《工伤保险条例》第十六条第(一)项“故意犯罪”的认定,应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。
第二条 人民法院受理工伤认定行政案件后,发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,应当中止行政案件的审理。
第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持
(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;
(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位;
(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的,指派单位为承担工伤保险责任的单位;
(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;
(五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

回复时间:2020-09-09 05:21
擅长范围: 消费维权、招标投标、金融证券、合伙加盟、公司犯罪、工商查询
已帮助79

大面积的裁员,应该达到法定条件;可以请求经济补偿金。

回复时间:2020-09-10 04:14
擅长范围: 交通事故、医疗纠纷、刑事自诉、行政许可、招标投标、公司设立
已帮助55

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