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2011年11月,因冷冲机械事故致左手2-5指毁损性离断,

2011年11月,因冷冲机械事故致左手2-5指毁损性离断,

mChcJ69-浙江 宁波法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2020-10-13 00:31

2011年11月,因冷冲机械事故致左手2-5指毁损性离断,手背皮肤撕脱,现已算残疾,希望懂这方面的人帮忙评定一下伤残等级和具体赔偿金额,平时工资为8小时100元,工作稳定,在该厂已有17年工龄(现年44岁;男;高中;兼任该厂电工、车工和冲床工),非常感谢!

3位律师的回答

【法律意见】
  关于劳动者工伤的赔偿,根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同  一、由工伤保险基金支付的项目  如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:
  (1)工伤医疗费(2)辅助器具配置费(3)一次性伤残补助金(4)伤残津贴(5)生活护理费(6)丧葬补助金(7)供养亲属抚恤金(8)一次性工亡补助金 (9)康复性治疗费用(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等(11)一次性工伤医疗补助金(12)劳动能力鉴定费
  二、由用人单位支付的项目
  除了从工伤保险基金中支付外,用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金:  (1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:
住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
  (2)停工留薪期工资:
工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。  (3)伤残津贴:
伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70和60的伤残津贴。
  (4)一次性伤残就业补助金:
伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。
  另外,如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

回复时间:2020-10-13 00:43
商丘律师刘永升 18135706161
擅长范围: 劳动纠纷、知识产权、招标投标、工商税务、合同审查、常年顾问
已帮助77

先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。

工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

回复时间:2020-10-13 13:38
擅长范围: 刑事自诉、金融证券、工商税务、毒品犯罪、调解谈判、工商查询
已帮助77

建议先进行工伤认定,然后再做个具体的伤残鉴定,具体确定了伤残等级了再结合本人工资以及当地的政府部门公布的相关指数才能确定赔偿数额,建议相关发票(含车票、住宿票等等)好好保存。

回复时间:2020-10-13 15:09
擅长范围: 行政处罚、不当竞争、广告宣传、国家赔偿、公司犯罪、倾销补贴
已帮助66

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