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现在合同到期,公司不续约,只赔2008年以后的,之前的

现在合同到期,公司不续约,只赔2008年以后的,之前的

TxbuU41-广东 东莞法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2020-10-13 00:34

现在合同到期,公司不续约,只赔2008年以后的,之前的请问有赔偿么?

3位律师的回答

你好,可以协商补偿事宜,经济补偿金,最多补偿12年的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的最高年限不超过12年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果你对不续签不满,可申请劳动仲裁。

回复时间:2020-10-13 00:56
擅长范围: 消费维权、行政处罚、水利电力、保险理赔、毒品犯罪、合同审查
已帮助78

你好! 公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。 具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

回复时间:2020-10-13 07:29
擅长范围: 医疗纠纷、刑事自诉、房产纠纷、金融证券、破产清算、抵押担保
已帮助73

用人单位不交保险的: 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)

回复时间:2020-10-13 12:12
擅长范围: 婚姻家庭、知识产权、招标投标、合伙加盟、文书代理、工商查询
已帮助79

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