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请问:我在公司做保安,快3年了,我们公司实行日薪制,现

请问:我在公司做保安,快3年了,我们公司实行日薪制,现

BCuen38-广东 东莞法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览2次 | 2020-10-13 00:44

请问:我在公司做保安,快3年了,我们公司实行日薪制,现在38块一天,加班费平时7块多一个小时,假日9块多一个小时,节日14块多一个小时,除此之外还有350块津贴(前年加了200块,去年加了150块),请问这样合理吗?如不合理我们可以要求公司按东莞市最低工资标准实行吗?如果公司不按最低工资标准执行,我们可以跟公司终止合同并要求经济补偿吗?谢谢!

3位律师的回答

建议直接咨询律师,委托律师代理

回复时间:2020-10-13 00:48
擅长范围: 行政处罚、广告宣传、个人独资、公司法务、工商查询、海事海商
已帮助76

协商不果可以向当地劳动监察部门投诉

回复时间:2020-10-13 19:40
擅长范围: 合同纠纷、债权债务、行政复议、经济仲裁、人身损害、调解谈判
已帮助89

你好,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

回复时间:2020-10-13 20:27
擅长范围: 刑事辩护、暴力犯罪、水利电力、工商税务、公司设立、毒品犯罪
已帮助81

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