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单位以我绩效考核不合格为由解除我劳动合同,是否可以

单位以我绩效考核不合格为由解除我劳动合同,是否可以

oCQqr66-广西 南宁法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2020-10-13 00:48

单位以我绩效考核不合格为由解除我劳动合同,是否可以要求单位予以赔偿

3位律师的回答

员工在医疗期间内,单位解除劳动合同,就是属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

回复时间:2020-10-13 01:10
擅长范围: 合同纠纷、遗产继承、行政处罚、行政许可、公司设立、海事海商
已帮助78

你好,看你们的合同书及单位的规章制度是怎么规定的,请委托律师办理。

回复时间:2020-10-13 19:05
擅长范围: 交通事故、遗产继承、刑事辩护、行政许可、知识产权、改制重组
已帮助75

可以XX

回复时间:2020-10-14 00:40
擅长范围: 债权债务、工伤赔偿、刑事自诉、行政诉讼、银行保险、私人律师
已帮助75

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