发布法律咨询 全部法律咨询
您的位置: 首页 > 法律咨询 > 全部法律咨询 >

劳动纠纷 >

尊敬的各位律师:我在成都一家建筑设计公司工作,在与

尊敬的各位律师:我在成都一家建筑设计公司工作,在与

QeVUa47-四川 成都法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2020-10-13 00:56

尊敬的各位律师: 我在成都一家建筑设计公司工作,在与公司的劳动合里写的是每周工作40小时,如工作需要加班,原则上安排员工换休,我的月工资是8000,去年加班时间近400小时,去年单位只发给我7000的加班费,远远低于法律规定数目。 我想问的是我是否可以要求公司按法律要求补偿我加班费,并且以公司不按法律规定支付加班费为由提出辞职,如果可以,是不是不用提前30天而直接离职.

3位律师的回答

用人单位安排劳动者加班,依据我国《劳动法》的规定,需要注意以下几个问题:
(1)首先,由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急,必须连续生产、运输或经营的。
(2)其次,必须与工会协商,经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的,应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明,征得工会同意后,方可延长工作时间。如果工会不同意,不可强令劳动者加班。
(3)再次,必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的,应进一步与劳动者协商,因为加班需要占用劳动者的休息时间,只有在劳动者自愿的情况下才可以加班。如果劳动者不同意,亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。
(4)此外,用人单位安排加班的时间长度必须符合《劳动法》的限制性规定。根据《劳动法》的规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
(5)最后,正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,但出现紧急事件,危害公共安全和公众利益的情况下,法律允许用人单位延长劳动者的时间适当突破上诉规定。根据《劳动法》和有关国家规定,只有在下列情形时,用人单位安排劳动者加班才不受上述限制:发生自燃灾害、事故或者其他原因使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁,需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的必须利用法定节假日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的为完成国防紧急任务,或者完成国家在计划安排的其他紧急任务的法律、行政法规规定的其他情形。

回复时间:2020-10-13 01:25
擅长范围: 劳动纠纷、医疗纠纷、网络法律、经济仲裁、土地纠纷、公安国安
已帮助76

你好,你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付加班工资等。
根据你目前提供的信息,可以通过这个方式解决,但到底这个方式是否行得通,我们还需要了解更多的资料才能确定。
建议尽快委托律师提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济损失,以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)。

回复时间:2020-10-13 02:23
擅长范围: 工程建筑、安置拆迁、文书代理、工商查询、法规解读、海事海商
已帮助73

你可以申请劳动争议仲裁要求单位支付加班工资,但是需要提供相应的加班证据,如果是你说的这种情况,单位存在过错可以直接解除劳动合同。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。

回复时间:2020-10-13 23:23
擅长范围: 刑事自诉、房产纠纷、常年顾问、资信调查、合资合作、国际贸易
已帮助94

其他类似问题

相关搜索

相似知识

法律咨询最新回复律师

活跃律师推荐