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你好,我是一名事业单位的在编人员,94年上班,00年停

你好,我是一名事业单位的在编人员,94年上班,00年停

BHlWM10-河南 三门峡法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2020-10-13 01:01

你好,我是一名事业单位的在编人员,94年上班,00年停薪留职出外发展。现在我想回来上班,所以我想咨询一下关于这方面的有关法律法规。

3位律师的回答

看公司相关规定

回复时间:2020-10-13 01:11
擅长范围: 劳动纠纷、知识产权、工程建筑、工商税务、公司法务、公司犯罪
已帮助71

【法律依据】   用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。   拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 【法律意见】 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:   (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的   (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的   (三)安排加班不支付加班费的   (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。   我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。   单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。   有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

回复时间:2020-10-13 09:15
擅长范围: 劳动纠纷、消费维权、行政复议、工程建筑、水利电力、毒品犯罪
已帮助68

【法律依据】   用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。   拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 【法律意见】 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:   (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的   (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的   (三)安排加班不支付加班费的   (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。   我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。   单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。   有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

回复时间:2020-10-13 09:33
西安律师朱珍 18791486899
擅长范围: 婚姻家庭、劳动纠纷、刑事辩护、工程建筑、股权纠纷、保险理赔
已帮助83

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