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11年毕业后和公司签订劳动协议,在劳动合同签署之前,

11年毕业后和公司签订劳动协议,在劳动合同签署之前,

zcDED70-安徽 合肥法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2020-10-13 01:02

11年毕业后和公司签订劳动协议,在劳动合同签署之前,额外签了一个培训赔偿协议,如果未满3年服务期需要交纳5000元培训违约金。主要是开展了岗前培训,培训都是公司内部组织。 如果我提前一个月通知公司离职的话,需要赔偿5000元违约金吗? ps:未转户口档案到公司,如果公司不批准,会影响我找新的工作吗?

1位律师的回答

签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。
违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。
《合同法》第一百一十四条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的违约方支付违约金后还应当履行债务。
第一百一十六条
当事人既约定违约金又约定定金的一方违约时对方可以选择适用违约金或者定金条款。

回复时间:2020-10-13 01:28
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