发布法律咨询 全部法律咨询
您的位置: 首页 > 法律咨询 > 全部法律咨询 >

劳动纠纷 >

您好,我是做业务的,基本工资是2200元,加上提成年收

您好,我是做业务的,基本工资是2200元,加上提成年收

uFUrg57-浙江 宁波法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览1次 | 2020-10-13 01:05

您好,我是做业务的,基本工资是2200元,加上提成年收入8-10万元,先解除劳动合同,已经2个月了,现在原来公司要求我回公司签订保密协议和竞业限制,补偿金额按当地最低工资每月发给我,赔偿金8-10万元,也就是离职前一年的总收入,请问这样合理吗?我迫于他们的压力,工资在他们手里,不得已签字了。谢谢

2位律师的回答

竞业禁止是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护企业商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的经济补偿为代价。
目前我国的法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
对用人单位应与劳动者在什么范围内约定该项经济补偿,法律并未做明确规定。
但是,如果用人单位与劳动者未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿标准, 那么依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释(四)》的规定,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30按月支付经济补偿。并且,如果劳动者月平均工资的30低于劳动合同履行地最低工资标准的,还应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

回复时间:2020-10-13 01:33
擅长范围: 房产纠纷、知识产权、银行保险、安置拆迁、合资合作、海事海商
已帮助83

兑业禁止需要原用人单位每月准时支付劳动者约50%的原工资,否则兑业限制就失效,且兑业限制(补偿期最长为二年)

回复时间:2020-10-13 06:21
擅长范围: 遗产继承、刑事自诉、公司设立、人身损害、国家赔偿、移民留学
已帮助80

其他类似问题

相关搜索

相似知识

法律咨询最新回复律师

活跃律师推荐