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我去了一个公司工作.公司规定2个月的试用期.我工作了2

我去了一个公司工作.公司规定2个月的试用期.我工作了2

uJgmd96-山东 淄博法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2020-10-13 01:07

我去了一个公司工作.公司规定2个月的试用期.我工作了2个多月后想辞职.我还没有签订合同.在递交了辞职半个月以后我实在干不下去了然后就走了.公司让我赔偿违约金500元.公司给我的通知是我已经过了2个月的试用期.不论签不签正式合同都默认成为正式工.所以违约金都是要处罚的.并且第三个月的工资也还是按照试用期的工资开.并不是按照正式工的工资开.我想请教下.公司这样做对吗 还有我所在的公司是劳务派遣性质的.公司总部在别的地方.如果我去劳动仲裁告应该去我工作地所在的劳动仲裁还是公司总部的劳动仲裁?

1位律师的回答

您的劳动合同是如何签订的?老板说的需要赔偿的事情是否在劳动合同当中?或者与您签订了相应的补充协议?或者是企业提供了相应的培训?需要您进行补偿?
如果都没有,您是不需要赔偿的,只要您提前一个月提出辞职申请,一个月后无论老板是否同意,您都可以办理相关手续走人,老板如果强行阻拦。可以申请劳动争议仲裁。
1、劳动者正常辞职分两种方式:
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是(如果还没有写直接从第二步做起):
第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。
第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。
第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
4、按上述理由辞职,如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

回复时间:2020-10-13 01:11
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