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因计划生育工作,上门服务劳累过度意外死亡在工作现场

因计划生育工作,上门服务劳累过度意外死亡在工作现场

gEUOi18-山东 临沂法律咨询 分类:侵权责任 | 浏览5次 | 2020-10-13 01:17

因计划生育工作,上门服务劳累过度意外死亡在工作现场

3位律师的回答

您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议;- (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;- (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;- (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;- (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;- (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

回复时间:2020-10-13 01:21
擅长范围: 劳动纠纷、工伤赔偿、遗产继承、工程建筑、土地纠纷、外商投资
已帮助85

赔偿数额可以协商,协商不了可以起诉,具体数额与律师面议。

回复时间:2020-10-13 15:05
擅长范围: 房产纠纷、不当竞争、工程建筑、银行保险、人身损害、资信调查
已帮助91

工伤保险条例明确规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以视同工伤,职工在宿舍突发疾病,第一,不是工作时间,第二不是在工作岗位,第三,没有死亡,不能认定视同工伤。

回复时间:2020-10-13 21:23
擅长范围: 工伤赔偿、广告宣传、网络法律、金融证券、公司犯罪、合资合作
已帮助65

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