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公司以培训为借口强行扣取员工押金是不是合理?哪条法

公司以培训为借口强行扣取员工押金是不是合理?哪条法

gBvRl84-陕西 延安法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览1次 | 2020-10-13 01:18

公司以培训为借口强行扣取员工押金是不是合理?哪条法律有规定?还有每个月的工资也是推迟两个月才发,例如1月的工资到了3月份才会发给员工,请问一下,这些行为在什么法律的哪一条有规定。谢谢。我已经离职了,总经理说什么也不给我退这些押金,还要扣我工资。

3位律师的回答

培训工资?有些内部规定如果不违法法律,是可以的。

回复时间:2020-10-13 01:46
擅长范围: 网络法律、合伙加盟、水利电力、公司法务、人身损害、国家赔偿
已帮助71

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

回复时间:2020-10-13 13:44
擅长范围: 消费维权、侵权责任、工伤赔偿、工程建筑、资信调查、涉外仲裁
已帮助81

1.用人单位跟劳动者协商一致解除劳动合同的,您可以主张经济补偿金,即按照每满一年工作年限支付一个月工资的标准进行补偿。 2.单位违法解除劳动合同的,您可以主张双倍的经济补偿金。

回复时间:2020-10-13 15:07
擅长范围: 合同纠纷、劳动纠纷、水利电力、工商税务、破产清算、合资合作
已帮助79

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