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您好!请问:合同到期后,企业不再续签合同.是否应该向劳

您好!请问:合同到期后,企业不再续签合同.是否应该向劳

GSIJC57-湖南 怀化法律咨询 分类:合同纠纷 | 浏览0次 | 2020-10-13 01:38

您好! 请问:合同到期后,企业不再续签合同. 是否应该向劳动者支付经济赔偿? 谢谢!

3位律师的回答

是的,法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同到期终止的,应当支付经济补偿。

回复时间:2020-10-13 01:54
擅长范围: 劳动纠纷、侵权责任、工伤赔偿、公安国安、合资合作、涉外仲裁
已帮助77

【法律意见】
可以得到赔偿,你与公司已经签订超过十年的劳动合同,按照法律规定,属于无固定期限的劳动合同,单位应当与你签订劳动合同,且在裁员时是优先留用的人,如果单位不签,你可以拿到双倍经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
   (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
   (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
   (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
   (一)依照企业破产法规定进行重整的;
   (二)生产经营发生严重困难的;
   (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
   (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
   裁减人员时,应当优先留用下列人员:
   (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
   (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
   (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
   用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

回复时间:2020-10-13 08:51
擅长范围: 侵权责任、行政许可、招标投标、水利电力、投资融资、国际贸易
已帮助77

应该支付经济补偿,具体可联系律师。

回复时间:2020-10-13 16:22
擅长范围: 劳动纠纷、网络法律、经济仲裁、资产拍卖、涉外仲裁、海事海商
已帮助65

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