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当初去应聘时没有签劳动合同 现在辞职老板说要按公司

当初去应聘时没有签劳动合同 现在辞职老板说要按公司

cOFKa35-江苏 泰州法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2020-10-13 01:49

当初去应聘时没有签劳动合同 现在辞职老板说要按公司规定要我再上10天的班 不然就有权不发我工资当初讲的第一个月的工资1400上班半个月以后我询问他告诉我有试用期1个月才1000的工资 并且耍赖当初已经告诉我有试用期是我没有听见 现在我辞职不干 他说不再上班2天就按规定不发我工资请问他有权这样做么? 我可不可以通过法律途径维护我自己的利益?

3位律师的回答

【法律意见】
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;
5,你有权要求单位支付相当于半个月本人工资标准的经济补偿金;
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

回复时间:2020-10-13 02:04
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向劳动仲裁委员会申请仲裁。

回复时间:2020-10-13 07:52
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