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我是在XX泰专柜上班的,9月24号开始在PS专柜上班,专

我是在XX泰专柜上班的,9月24号开始在PS专柜上班,专

xOSOR92-浙江 金华法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2020-10-13 01:54

我是在XX泰专柜上班的,9月24号开始在PS专柜上班,专柜是温州XX公司开的,一直都没和我们签劳动合同,我在11月20日向公司主管A提出不做了离职申请,她说好的,可到12月20都还没招到人,我说我辞职已满一月,可以离职了,可是主管说没招到人不允许走,不然就扣着工资不发,还去找XX泰主管帮忙,最后我同意做到年后2月底再走人,当时我问元旦这类国家法定节假日给我们几倍工资,她说3倍【之前国庆节就只发双倍,我1号休息还倒扣了工资】2月31号还没招到,我又去和公司主管说,她又说没招到不能走,又找XX泰主管,最后求我帮她再说6天到2月6号,并主动提出走人当天结清工资,结果2月7号在我的要求下说给我发工资,法定节假日却只给双倍工资,我问其原因,她说公司有公司的规定,公司就只给双倍!请问我能得到补偿吗?

1位律师的回答

未签订劳动合同的,员工可以主张:
一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同;
二是补缴社会保险;
三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资;等等!
四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!
如属自己辞职,原则上没有解约补偿金!等。
五是加班费在一年内的都可以主张!
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。

回复时间:2020-10-13 02:13
擅长范围: 消费维权、招标投标、个人独资、兼收并购、抵押担保、文书代理
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