发布法律咨询 全部法律咨询
您的位置: 首页 > 法律咨询 > 全部法律咨询 >

劳动纠纷 >

你好。1.31号申请辞职,因为上夜班,2.6号各级领导都

你好。1.31号申请辞职,因为上夜班,2.6号各级领导都

cuEeH68-安徽 芜湖法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2020-10-13 02:08

你好。1.31号申请辞职,因为上夜班,2.6号各级领导都签字,但经理让我29号走,要不就扣九天工资。如果这两天离开1月的工资都扣留。这合法不??

3位律师的回答

法律意见】
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
二、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《劳动保障监察条例》
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

回复时间:2020-10-13 02:33
擅长范围: 消费维权、侵权责任、行政许可、招标投标、国家赔偿、涉外仲裁
已帮助70

你需提前一个月申请辞职。你申请辞职后,公司要求你再工作一个月是合法的。

回复时间:2020-10-13 05:47
擅长范围: 工伤赔偿、广告宣传、水利电力、抵押担保、公安国安、资信调查
已帮助66

这个不合法,建议你和单位协商,不成的话,提起劳动仲裁来维权。

回复时间:2020-10-13 23:56
擅长范围: 消费维权、工伤赔偿、网络法律、招标投标、改制重组、兼收并购
已帮助65

其他类似问题

相关搜索

相似知识

法律咨询最新回复律师

活跃律师推荐