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本人出国前与原单位签的协议停薪留职2年 但3年后由于

本人出国前与原单位签的协议停薪留职2年 但3年后由于

FAIPl03-四川 南充法律咨询 分类:合同纠纷 | 浏览0次 | 2020-10-13 02:20

本人出国前与原单位签的协议 停薪留职2年 但3年后 由于无法回国 原单位强迫辞职 辞职与终止劳动合同有何区别 是否涉及编制存留的问题 (怀疑单位有意保留我的编制 强迫本人辞职) 本人主动辞职与单位与本人解聘有何区别(不辞职会有什么后果) 如果几年后回国 对于养老退休这块 本人还想继续交费 能否保留这方面的权利

3位律师的回答

如果协议不违反法律强制性规定,按照协议履行。

回复时间:2020-10-13 02:49
擅长范围: 婚姻家庭、行政处罚、招标投标、兼收并购、招商引资、海事海商
已帮助68

公司无权要求你停薪留职,你可照常上班,并按照国家相关规定享有产假

回复时间:2020-10-13 05:21
擅长范围: 遗产继承、行政复议、银行保险、工商税务、文书代理、常年顾问
已帮助78

你好,单位在与员工建立劳动关系之日起30日内签订劳动合同。

回复时间:2020-10-13 08:40
擅长范围: 侵权责任、行政复议、房产纠纷、投资融资、公司设立、国际贸易
已帮助73

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