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2011年6月14日开始上班,试用期一个月,工资是每月15

2011年6月14日开始上班,试用期一个月,工资是每月15

vZhYN24-湖北 武汉法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览0次 | 2020-10-13 02:20

2011年6月14日开始上班,试用期一个月,工资是每月15日发放,劳动合同是2011年7月1日签的,合同期限为2年。公司全部交了五险一金。想问我准备2012年3月15日辞职,请问这个工资如何处理?是不是工资要拿2月份一个月的在加3月半个月的?还是除了2月一个月加3月半个月的工资还要在补偿一个月的工资?谢谢!

3位律师的回答

一、单位未经劳动者同意,不得任意降薪、调岗等,这种情况可以以单位克扣工资为由,要求支付经济补偿金,但必须注意如何取证的细节。
二、根据《劳动合同法规定》:劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以获得经济补偿金:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时、足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险的
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
三、单位没有给你休带薪年休假、未发放高温补贴等都是可以声张的。

回复时间:2020-10-13 02:35
擅长范围: 债权债务、刑事辩护、暴力犯罪、合伙加盟、电信通讯、资产拍卖
已帮助57

您好,根据劳动合同法的规定,如果您是主动辞职的话,是没有经济补偿金的。

回复时间:2020-10-14 02:08
擅长范围: 合同纠纷、交通事故、行政许可、不当竞争、网络法律、调解谈判
已帮助76

你的工资领取到你离职的当日,若是你自己主动提出离职,没有经济补偿金。

回复时间:2020-10-14 02:12
擅长范围: 消费维权、不当竞争、经济仲裁、银行保险、资产拍卖、招商引资
已帮助65

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