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我自2011年10月4日(当时刚好是国庆节假日)开始进入

我自2011年10月4日(当时刚好是国庆节假日)开始进入

cQdhl75-江苏 南京法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览1次 | 2020-10-13 02:37

我自2011年10月4日(当时刚好是国庆节假日)开始进入单位,约定试用期1个月,试用期工资1800,试用期过后1800元 保险,公司实行的是单休制,每周周日依然上班,我坚持要单位给我缴纳保险,但单位老板以办保险没有人去办理,所以付400元作为保险补贴(试用期那个月的保险并没有缴纳),到了2012年我向单位口头提出了辞职,现在老板以没有招到新人来交接工作,有意拖延不让我走,因为在职期间的工作量的确非常之大,而且法定节假日也没有按照法定的时间来放假,所以我想在离开之际主张单位支付我加班费和没有跟我签订劳动合同应付我的双倍工资以及克扣的保险,我们单位管理比较松散,所以刚去的时候上下班不需要打卡,也没有签到,后来使用了打卡机,但也一直只是形同虚设,单位设有监控,能够看到我在职期间在单位,而我2011年9月30日到单位面试的时候也填了一张入职申请表,由于感觉手头证据对自己很不利,想咨询下怎么申请劳动仲裁?

3位律师的回答

您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议;- (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;- (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;- (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;- (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;- (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈,欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

回复时间:2020-10-13 03:03
擅长范围: 婚姻家庭、医疗纠纷、资产拍卖、抵押担保、合同审查、外商投资
已帮助68

您好,建议您及时申请仲裁解决的!

回复时间:2020-10-13 14:12
擅长范围: 刑事辩护、取保候审、知识产权、公司法务、合同审查、私人律师
已帮助67

你好,离职需提前30天通知用人单位,试用期的提前3天通知即可

回复时间:2020-10-13 17:19
擅长范围: 行政诉讼、工程建筑、抵押担保、公司犯罪、私人律师、资信调查
已帮助69

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