发布法律咨询 全部法律咨询
您的位置: 首页 > 法律咨询 > 全部法律咨询 >

劳动纠纷 >

明天要去上班了,试用期为一个月,至于劳动合同要不要

明天要去上班了,试用期为一个月,至于劳动合同要不要

TvkMJ48-江西 南昌法律咨询 分类:劳动纠纷 | 浏览1次 | 2020-10-14 06:18

明天要去上班了,试用期为一个月,至于劳动合同要不要签?还是一个月之后签?

2位律师的回答

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系,现在还是学生的实习者,要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

回复时间:2020-10-14 06:45
保定律师安志明 15930251090
擅长范围: 合同纠纷、行政诉讼、合伙加盟、电信通讯、工商税务、合同审查
已帮助75

可以在签订的劳动合同里约定试用期。

回复时间:2020-10-14 19:30
擅长范围: 工伤赔偿、刑事辩护、合同审查、合资合作、倾销补贴、海事海商
已帮助80

其他类似问题

相关搜索

相似知识

法律咨询最新回复律师

活跃律师推荐