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公司员工甲和乙3日上班期间饮酒因琐事发生口角后动起

公司员工甲和乙3日上班期间饮酒因琐事发生口角后动起

rHfeW52-四川 成都法律咨询 分类:刑事辩护 | 浏览0次 | 2020-10-13 00:53

公司员工甲和乙3日上班期间饮酒因琐事发生口角后动起手来,致使乙腿骨骨折。乙住院治疗。而甲不承认是打架致伤乙,只承认推了乙。而有目击者丙当时看到甲打了乙。现在公司出医药费在治疗乙,已经垫付了九千元,乙家属不管不问,就依靠公司解决,公司处于好心代管乙。乙于住院10日后报警,甲乙丙录了口供,正待处理。问:1.公司该如何处理乙的医药费?还要垫付医药费吗?2.如果不垫付乙来公司闹应该怎么办?该如何处理。3.安照公司制度对甲乙在工作期间饮酒的处理是要解除劳动合同的,对乙在住院期间是否可以解除劳动合同?3.解除劳动合同的程序应该怎么做?

3位律师的回答

医疗费可以不支付了,乙如果是工伤可以申报。如果属于严重违章,可以解除劳动关系。
如需帮助,可以电话联系我。北京市XX律师XX高级合伙人,中国XX大学法律硕士。

回复时间:2020-10-13 01:14
擅长范围: 合同纠纷、侵权责任、取保候审、个人独资、抵押担保、私人律师
已帮助87

中小企业的企业凝聚力是非常重要的.
第一、作为管理层,首先要让员工知道打架已经不再是企业内部的问题了。虽然员工是在单位里打架的,可是这触及到法律。凡是16周岁以上的具有完全民事行为能力者都是具有刑事责任能力的人,必须承担刑事责任,必须给员工上一堂法律课,并且在上课的时候必须严肃!
第二、在出发方面管理层必须严格。如果员工平时工作能力强,公司还想用他们的话,首先公司领导必须要让员工写一份书面检讨书,必要时可以贴到公告栏示众;然后就是扣奖金,双方都要扣一样多!不轮事情是谁挑起来的。因为公司是针对打架这件事的处理,而不是针对谁先挑起来的那件事。虽然打架双方有因果关系,可是有事可以提,可以协调,动手了性质就不同了。谁挑起来的,为了什么事挑起来的可以另外处理,但是必须肯定打架的处罚必须一样!再然后就是不能让这两个再在一起合作做事了,调一个人去别的部门吧。不过最好的解决方法还是直接辞退他们两个,毕竟一个人的能力是可以培养的,但是公司无法培养人的素质。这必须是从小受的教育所积累的。最后就这件事的处理结果召开一个集体员工的会议,起码打架双方的部门必须召开,让所有员工知道这件事的严肃性及处理结果,不再发生同样的事。

回复时间:2020-10-13 06:02
擅长范围: 遗产继承、医疗纠纷、取保候审、抵押担保、公安国安、涉外仲裁
已帮助70

要看打架的原因,如他们打架与公司无关,公司可以不支付医疗费,可有打架者支付,需要帮助来电详谈。

回复时间:2020-10-13 07:23
擅长范围: 刑事辩护、行政诉讼、金融证券、水利电力、毒品犯罪、海事海商
已帮助82

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