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我09年进的公司,12年二月十三号劳动合同到期,不想到

我09年进的公司,12年二月十三号劳动合同到期,不想到

jAQie81-广东 深圳法律咨询 分类:合同纠纷 | 浏览0次 | 2020-10-13 01:15

我09年进的公司,12年二月十三号劳动合同到期,不想到公司做了《本人不在续签劳动合同》,是否能拿到经济补偿?公司现在也没有说什么时刻续签劳动合同,请问续签劳动合同最慢什么时刻签是合法的。如果在合法时期公司没有和我续签,那是不是可以说公司不续签劳动合同。还一有点,没有给我买养老保险。但是进厂时,公司就给我签了同意不买养老保险合法吗?

2位律师的回答

《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。
  上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。

回复时间:2020-10-13 01:37
擅长范围: 遗产继承、行政许可、合伙加盟、电信通讯、股权纠纷、合同审查
已帮助77

员工主动辞职没有补偿;合同到期公司不签但继续维持劳动关系的,员工可以主张次月起的未签合同双倍工资差额;如果公司有证据证明是员工本人原因不买保险的则可以不补缴。

回复时间:2020-10-13 02:02
擅长范围: 劳动纠纷、交通事故、取保候审、合伙加盟、公司法务、涉外仲裁
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